為增強干部職工履職擔當和廉潔自律意識，高開投集團以落實“第一種形態”為關鍵，扎實開展廉政談話提醒，讓紅臉出汗成為常態，做到早提醒早預防，深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作。

一是領導重視分級談。為保證廉政談話取得成效，高開投集團黨委、紀委高度重視，緊扣“責”和“廉”，采取集中談話和個別談話相結合的方式，按照分級負責、突出重點的原則，形成責任逐級傳遞，工作逐層壓實的談話提醒閉環，讓談話“入耳”更“入心”，真正達到紅臉出汗的效果。今年以來，高開投集團黨委書記親自對中層以上干部談話提醒29人次，班子成員及各單位負責人共進行談話提醒185人次，實現談話提醒全覆蓋。

二是重點對象精準談。高開投集團緊盯“關鍵少數”，推行廉政談話“四必談”制度，即對新提拔重用干部、新入職員工、關鍵崗位和失職失責四類重點人員必須進行廉政談話。其中對新提拔領導干部談話突出“針對性”，對關鍵崗位人員談話突出“警示性”，對新入職員工談話突出“經常性”，對失職失責人員談話突出“教育性”，準確掌握思想動態，不斷強調紀律要求和廉潔紀律規定，及時防控苗頭性、傾向性問題，做到防患于未然。

三是發現問題隨時談。針對巡察審計、信訪舉報及日常監督檢查中發現的突出問題，高開投集團紀委認真落實監督責任，及時約談相關部門負責人和工作人員，要求深入查找廉政風險點，并對存在的問題主動進行剖析，舉一反三、建章立制，切實整改到位。今年來，高開投集團紀委已針對招商引資、財務管理、對外投資、工程招投標、渣場管理等方面存在的問題共計談話提醒21人次。